Inggris Mulai Jaminan Kerja Pemuda untuk Atasi Krisis Kesehatan Mental

Pemerintah Inggris mulai menjalankan skema jaminan kerja bagi kaum muda sebagai bagian dari upaya menghadapi krisis kesehatan mental yang semakin mengkhawatirkan. Menteri Pekerjaan dan Pensiun Inggris, Pat McFadden, menilai pekerjaan berbayar bukan hanya sarana memperoleh penghasilan, tetapi juga dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri, rutinitas, keterampilan sosial, serta kesejahteraan psikologis anak muda.

Pernyataan itu disampaikan McFadden saat mengunjungi kantor pusat jaringan ritel Boots di Nottingham, Inggris, pada Rabu. Dalam kunjungan tersebut, ia bertemu dengan sejumlah penerima manfaat awal dari program jaminan kerja yang digagas pemerintahan Partai Buruh. Mereka adalah anak muda berusia 18 hingga 21 tahun yang mulai mendapatkan kesempatan bekerja melalui skema tersebut.

Program Jaminan Kerja Mulai Berjalan

Skema ini dirancang untuk membuka jalan menuju dunia kerja bagi anak muda yang mengalami kesulitan mendapatkan pekerjaan, terutama mereka yang telah lama menganggur. Melalui program tersebut, perusahaan didorong untuk merekrut tenaga kerja muda dengan dukungan pembiayaan dari pemerintah.

Dalam tahap awal pelaksanaan di Boots, gaji para pekerja muda itu dibayarkan oleh pembayar pajak selama enam bulan. Dukungan tersebut diharapkan memberi kesempatan kepada peserta untuk memperoleh pengalaman profesional pertama, membangun kepercayaan diri, dan mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan untuk mempertahankan pekerjaan dalam jangka panjang.

“Pekerjaan harus menjadi bagian dari jawaban atas krisis kesehatan mental yang dihadapi anak muda,” kata Pat McFadden saat meninjau pelaksanaan program di Nottingham.

Menurut pemerintah, masa transisi dari pendidikan menuju pekerjaan dapat menjadi periode yang penuh tekanan. Sebagian anak muda menghadapi ketidakpastian ekonomi, terbatasnya pengalaman kerja, serta tekanan untuk segera mandiri. Kondisi tersebut dapat memperburuk perasaan terisolasi dan kehilangan arah.

Hubungan Pekerjaan dan Kesejahteraan Psikologis

McFadden menekankan bahwa pekerjaan yang layak dapat memberikan struktur dalam kehidupan sehari-hari. Jadwal kerja yang teratur, interaksi dengan rekan kerja, dan kesempatan menyelesaikan tugas dapat membantu seseorang merasa memiliki tujuan.

Namun, pemerintah tidak menyatakan bahwa pekerjaan merupakan satu-satunya solusi bagi persoalan kesehatan mental. Skema ini diposisikan sebagai salah satu bagian dari kebijakan yang lebih luas, bersama layanan kesehatan mental, dukungan pendidikan, pelatihan, dan bantuan sosial.

Sejumlah penerima manfaat yang ditemui di kantor pusat Boots menjadi contoh awal bagaimana program tersebut diterapkan. Dengan berada di lingkungan kerja nyata, peserta tidak hanya memperoleh upah, tetapi juga pengalaman menghadapi tanggung jawab, bekerja dalam tim, berkomunikasi dengan pelanggan, dan mengikuti standar operasional perusahaan.

• Peserta: anak muda berusia 18 hingga 21 tahun.
• Dukungan upah: dibayarkan oleh negara selama enam bulan.
• Tujuan utama: membuka akses ke pengalaman kerja dan pekerjaan berkelanjutan.
• Manfaat yang diharapkan: peningkatan kepercayaan diri, keterampilan, rutinitas, dan kesejahteraan.

Tantangan Setelah Subsidi Berakhir

Salah satu tantangan utama program ini adalah memastikan peserta tetap bekerja setelah periode pembiayaan pemerintah berakhir. Dukungan selama enam bulan dapat membantu perusahaan mengenal kemampuan pekerja baru, tetapi keberhasilan jangka panjang akan bergantung pada tersedianya posisi permanen dan kesediaan pemberi kerja mempertahankan mereka.

Pemerintah juga perlu memastikan bahwa peserta tidak hanya ditempatkan pada pekerjaan sementara tanpa prospek perkembangan. Pelatihan, pendampingan, serta evaluasi berkala menjadi penting agar pengalaman kerja tersebut benar-benar meningkatkan peluang peserta di pasar tenaga kerja.

Di sisi lain, perusahaan yang mengikuti skema tersebut diharapkan memberikan lingkungan kerja yang aman dan mendukung. Bagi peserta yang sedang menghadapi persoalan mental, tekanan kerja tanpa pendampingan dapat menimbulkan risiko baru. Karena itu, hubungan antara program ketenagakerjaan dan layanan kesehatan mental harus dirancang secara hati-hati.

Urutan Pelaksanaan Program

1. Pemerintah memperkenalkan skema jaminan kerja bagi anak muda sebagai bagian dari agenda ketenagakerjaan Partai Buruh.
2. Perusahaan membuka kesempatan bagi pencari kerja muda, termasuk mereka yang menghadapi hambatan untuk memasuki pasar kerja.
3. Peserta berusia 18 hingga 21 tahun mulai bekerja di sejumlah perusahaan, termasuk Boots di Nottingham.
4. Negara membayarkan upah peserta selama enam bulan sebagai dukungan awal bagi pekerja dan perusahaan.
5. Pemerintah mengevaluasi dampak program terhadap pekerjaan jangka panjang serta kesejahteraan mental para peserta.

Pemerintah Hadapi Sorotan Publik

Meski mendapat perhatian positif, program ini tetap akan diuji oleh hasil nyata. Pemerintah harus membuktikan bahwa skema tersebut mampu mengurangi pengangguran kaum muda, bukan sekadar memindahkan mereka ke pekerjaan yang dibiayai sementara.

Keberhasilan program juga akan diukur dari kemampuannya menjangkau anak muda yang paling rentan, termasuk mereka yang tidak sedang menempuh pendidikan maupun pelatihan. Bagi kelompok ini, akses terhadap pekerjaan pertama sering kali terhambat oleh kurangnya pengalaman, masalah kesehatan, dan keterbatasan dukungan keluarga.

Dengan pelaksanaan yang terarah, jaminan kerja dapat menjadi pintu masuk menuju kemandirian ekonomi sekaligus memperkuat rasa percaya diri. Pemerintah Inggris kini perlu memastikan bahwa setiap peserta memperoleh lebih dari sekadar pekerjaan selama enam bulan, yakni peluang untuk membangun karier dan kehidupan yang lebih stabil.